针对您提出的“工地用了材料不给老板钱”这一问题，这实际上涉及到的是工资或劳务报酬的支付问题，我们可以从法律途径和具体操作步骤两个方面来详细解答。
一、法律途径
依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是农民工、装修工人还是其他类型的劳动者，老板都有义务按时足额支付您的工资或劳务报酬。
依据《劳动合同法》第八十五条：如果用人单位（在这里可以理解为老板或雇主）未足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令按应付金额的50%-100%加付赔偿金。这一条款为您提供了要求老板支付拖欠工资并可能获得额外赔偿的法律依据。
二、具体操作步骤
收集关键证据：
- 劳动关系/劳务关系证明：如工作记录（施工照片、图纸、与老板的工作沟通记录）、考勤记录（微信/电话确认出勤的聊天记录）、其他工人的证言等。
- 工资标准证明：保留与老板约定的工资标准的证据（如微信聊天记录、通话录音、之前的工资转账记录等）。
- 老板拖欠工资的证据：记录老板承认拖欠工资的沟通内容（录音、微信/短信截图等）。
优先协商：
- 在收集好证据后，您可以再次与老板沟通，明确告知其拖欠工资是违法的，并要求其按约定支付剩余工资。沟通过程中，建议全程录音以固定证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证和收集好的证据材料，到老板所在地或施工项目所在地的劳动保障监察大队投诉。投诉时，应提交书面材料说明工作情况、工资标准、被拖欠金额及老板的理由，要求监察部门责令老板支付工资。
- 劳动监察部门通常会在5个工作日内受理您的投诉，并在调查核实后责令老板限期支付。如果老板逾期不付，劳动监察部门还可以依法加罚赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，您需要根据与老板的关系性质选择下一步行动。如果老板是具有营业执照的装修公司或企业，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金。
- 如果老板是个人包工头且无营业执照，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付劳务报酬。在仲裁或诉讼过程中，您需要重点提交工资标准、工作天数、老板拖欠工资的证据，并反驳老板可能提出的无理主张（如“损坏东西”等）。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保存好所有证据，并确保这些证据的真实性和合法性。
- 及时行动，避免超过仲裁时效（劳动关系为1年）或诉讼时效（劳务关系为3年）。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的帮助和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。