您的情况属于工伤范畴，老板不出误工费是不合法的，您有权要求老板支付相应的误工费及其他工伤赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定与赔偿权利
工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，您在工地上干活时胳膊刮伤，属于在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，应当被认定为工伤。
赔偿权利：一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即误工费）、一次性伤残补助金等。如果老板未为您购买工伤保险，那么这些费用应由老板个人承担。
二、误工费的计算与支付
误工费计算：误工费通常根据您的实际工资收入和停工留薪期的时间来计算。停工留薪期是指您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，这个期间的长短会根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。
支付义务：老板有义务支付您在停工留薪期内的工资，即误工费。如果老板拒绝支付，您可以先与老板进行协商，或者通过工会、劳动监察部门等途径进行调解。
三、维权途径与建议
收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明您的工伤事实和误工情况，如医疗证明、工资单、工作记录等。
申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。
劳动仲裁或诉讼：如果老板仍然拒绝支付误工费，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
如果老板坚持不支付误工费，他可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：在劳动仲裁或诉讼中，如果老板被判定为违法，他可能需要支付您应得的误工费以及其他可能的赔偿。
信用受损：老板的违法行为还可能影响其商业信誉和个人信用记录。
建议您尽快采取行动，收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。