你可以在离职后向相关部门（如人力资源部、劳动监察部门或直接通过劳动仲裁途径）反映领导逼迫下属做违法事情的情况，但需注意证据收集和反映途径的选择，以更好地维护自身权益和揭露违法行为。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，且不视为违反劳动合同。若领导逼迫你做违法的事，你完全有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。
违法行为的举报：
- 如果你发现领导有逼迫下属做违法事情的行为，你可以向相关部门进行举报。这包括但不限于公司的人力资源部、上级主管部门、劳动监察部门等。举报时，应提供尽可能详细的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便相关部门进行调查。
离职后的权利：
- 离职并不影响你举报违法行为的权利。即使你已经离职，如果发现原单位存在违法行为，你仍然可以向相关部门进行举报。
二、实际操作角度
证据收集：
- 在决定举报之前，务必收集好相关证据。这些证据应能够证明领导逼迫你做违法事情的事实，如书面指令、录音、视频等。证据越充分，你的举报就越有说服力。
反映途径的选择：
- 你可以选择向公司的人力资源部反映情况，但需注意，如果人力资源部与领导存在利益关联或包庇行为，你的反映可能得不到有效处理。
- 更稳妥的方式是向当地的劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁途径解决。劳动监察部门具有调查权和处理权，能够更有效地维护你的权益。
保护自身安全：
- 在举报过程中，要注意保护自身安全。避免与领导发生直接冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。如果感到自身安全受到威胁，应及时向公安机关报案。
三、可能面临的后果及应对
领导的反击：
- 举报后，领导可能会对你进行反击，如诽谤、报复等。对此，你应保持冷静，收集好相关证据，以便在必要时进行法律维权。
公司的处理态度：
- 公司的处理态度也是你需要考虑的因素。如果公司能够正视问题，积极处理，那么你的举报可能会得到有效的回应。但如果公司包庇领导，忽视你的举报，你可以考虑通过法律途径进一步维权。
建议：在举报前，务必咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，就擅长处理劳动纠纷哦），了解具体的法律程序和可能面临的后果。同时，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。