针对您提出的“集团内部单位人员在我单位外出帮忙发放补贴是否可以”的问题，这需要从多个方面进行详细分析和解答。

首先，我们要明确的是，津贴补贴的发放必须遵循严格的政策依据和标准规范。这不仅仅是为了保证公平性和规范性，更是为了遵守国家的财经纪律和公共财产管理制度。

对于集团内部单位人员在我单位外出帮忙的情况，是否发放补贴，关键在于以下几点：

1. 政策依据：

   • 是否有国家或地方出台的相关政策文件支持这种跨单位的补贴发放？
   • 补贴的发放是否符合这些政策文件所规定的标准、范围和程序？

2. 审批程序：

   • 补贴的发放是否经过了上级主管部门的审批？
   • 审批过程中是否遵循了规定的程序和标准？

3. 补贴的合理性和必要性：

   • 外出帮忙的人员是否因为工作性质特殊、劳动强度大等原因确实需要给予额外补贴？
   • 补贴的金额是否合理，是否与工作实际相符？

4. 避免违规行为：

   • 不能随意以“工作辛苦”或“外出帮忙”为由，擅自设立项目发放补贴。
   • 不能扩大发放范围或提高发放标准，以避免违规行为的发生。

具体到您的案例，如果集团内部单位人员在我单位外出帮忙，且这种帮忙是出于工作需要，且符合以下条件，那么发放补贴可能是合规的：

• 有明确的政策依据支持跨单位的补贴发放。
• 补贴的发放经过了上级主管部门的审批，且遵循了规定的程序和标准。
• 补贴的金额合理，与工作实际相符，且确实是因为工作性质特殊、劳动强度大等原因需要给予额外补贴。

然而，如果没有相应的政策依据，或者补贴的发放未经审批，或者补贴的金额不合理，那么这种发放补贴的行为就可能是违规的。

综上所述，集团内部单位人员在我单位外出帮忙是否发放补贴，需要根据具体情况进行具体分析。在做出决定前，建议咨询相关的政策部门或上级主管部门，以确保补贴的发放合规、合理且必要。