结论：非单位人员为单位工作能否领取补助，需结合具体法律关系、合同约定及实际工作性质综合判断，以下分情况说明：
1. 存在书面或事实劳务/承揽关系
若您与单位存在书面或事实上的劳务合同、承揽合同（如签订《兼职协议》《项目合作合同》等），且合同中明确约定了“工作报酬”“补助标准”或“费用支付”条款，则您有权依据合同约定主张补助。
- 法律依据：根据《民法典》第465条（合同效力）、第509条（合同履行），合同双方应按约定履行义务，单位未按约支付补助的，您可通过协商、诉讼或仲裁要求支付。
- 关键点：需保留合同、工作记录（如考勤、成果交付证明）、沟通记录等证据，证明双方存在法律认可的合作关系。
2. 无合同但构成事实劳动关系
若您虽非单位正式员工，但实际接受单位管理、从事单位业务组成部分的工作（如长期固定坐班、遵守单位规章制度），可能被认定为存在事实劳动关系。此时，您有权主张与正式员工同等的劳动报酬（包括补助）。
- 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系的认定需满足“主体资格合法”“管理关系”“业务相关性”三要素。若认定成立，单位需按《劳动法》《劳动合同法》支付工资、补助等。
- 风险提示：单位可能否认劳动关系，主张为“劳务关系”以规避义务。此时需通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在。
3. 纯粹好意施惠或无偿帮忙
若您仅为帮忙性质（如朋友单位临时缺人，您无偿协助），且双方未约定任何报酬或补助，则一般无法主张领取补助。
- 法律依据：根据《民法典》第6条（公平原则）、第118条（民事权利），无合同或法律义务的情况下，单位无法定或约定义务支付补助。
- 例外：若您因帮忙产生实际损失（如交通费、材料费），可依据《民法典》第577条（违约责任）或第1165条（过错责任）主张赔偿，但需证明损失与帮忙行为的因果关系。
4. 特殊身份或政策支持
若您属于志愿者、实习生、退休返聘人员等特殊身份，能否领取补助需结合具体政策或合同：
- 志愿者：通常无报酬，但部分公益项目可能提供交通、餐饮补助（需以项目协议为准）；
- 实习生：若签订《实习协议》且约定补助，可主张；未约定的，一般视为无偿实践；
- 退休返聘：需签订《劳务合同》，明确报酬及补助条款，否则可能无法主张。
行动建议
- 梳理证据：整理合同、工作记录、沟通记录等，明确法律关系；
- 协商解决：优先与单位沟通，明确补助标准及支付方式；
- 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务/承揽关系）。
如有具体合同或工作细节，可进一步向我说明，我会为您分析法律风险及维权策略。