本职工作之外的工作，在符合一定条件下，是可以要求补助的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

• 情况说明：如果劳动合同中明确规定了员工在完成本职工作之外，承担额外工作任务时可以获得相应的补助，或者公司规章制度中有此类规定，那么员工有权要求公司按照约定支付补助。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，用人单位应当遵守。
• 建议：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于额外工作补助的明确规定。

2. 公司实际安排了额外工作且未支付合理报酬

• 情况说明：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但如果公司实际安排了员工承担本职工作之外的任务，且这些任务超出了员工正常的工作范围和负荷，员工也有权要求公司支付合理的报酬或补助。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司安排了额外工作但未支付合理报酬，可能构成对劳动者权益的侵害。
• 建议：员工可以与公司进行协商，要求公司支付额外的报酬或补助。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的补助要求

• 情况说明：在某些特殊情况下，如员工因公司需要而加班完成额外工作，或者因公司业务调整而需要承担临时性的额外任务等，员工也有权要求公司支付相应的补助。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。对于临时性的额外任务，虽然法律没有明确规定必须支付补助，但根据公平原则和劳动法的精神，员工有权要求合理的报酬。
• 建议：员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如加班记录、工作任务分配单等，以便在要求补助时有据可查。

4. 注意事项

• 保留证据：员工在要求补助时，应尽可能保留好相关证据，如工作任务分配单、加班记录、与公司的沟通记录等。
• 协商与投诉：员工可以先与公司进行协商，要求公司支付合理的补助。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：如果公司拒绝支付补助且协商、投诉均无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

总结：本职工作之外的工作，在符合劳动合同或公司规章制度规定、公司实际安排了额外工作且未支付合理报酬、或特殊情况下，员工是有权要求补助的。在遇到此类情况时，员工应保留好相关证据，并与公司进行协商。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。