结论概述：针对“闲职能否要补偿”的问题，需分情况讨论。若因公司原因导致员工长期无实质性工作安排，且公司未依法解除劳动合同，员工一般无权直接主张补偿；但若公司违法解除劳动合同或未提供劳动条件导致员工离职，员工可依法主张经济补偿或赔偿金。结合新闻背景，员工在面临长期闲置时，应积极与公司沟通、保留证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。

一、法律视角下的“闲职”与补偿问题

1. 公司未解除劳动合同且正常支付工资

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需依法进行，且公司需支付相应的经济补偿（如协商一致解除、无过失性辞退等情形）或赔偿金（如违法解除）。若公司未解除劳动合同，且继续正常支付工资，员工虽处于“闲职”状态，但一般无权直接主张补偿。
   • 新闻背景关联：新闻中提到的员工虽工作闲散，但工资正常发放，且未提及公司有解除劳动合同的意图或行为。因此，在此情况下，员工直接主张补偿的法律依据不足。

2. 公司违法解除劳动合同

   • 法律分析：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 新闻背景关联：若新闻中的员工后续被公司违法解除劳动合同，则有权依据上述法律规定主张赔偿金。

3. 公司未提供劳动条件导致员工离职

   • 法律分析：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 新闻背景关联：若新闻中的员工因长期无实质性工作安排（即公司未提供劳动条件）而选择离职，且能证明此状态是由公司原因导致，则有权主张经济补偿。

二、员工应对策略与建议

1. 积极与公司沟通

   • 建议内容：员工应主动与公司沟通，了解工作安排的原因及后续计划，表达自身的工作意愿和能力，争取获得实质性的工作任务。

2. 保留相关证据

   • 建议内容：员工应保留与公司沟通的记录、工资发放记录、工作安排通知等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为关键。

3. 考虑法律途径

   • 建议内容：若公司长期未提供劳动条件或违法解除劳动合同，员工可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，员工应咨询专业律师，了解自身权益及维权流程。

三、热点事件延伸思考与普法教育

• 延伸思考：新闻背景中的事件反映了当前职场中可能存在的一种现象——员工因公司调整或领导更换等原因而长期处于闲置状态。这种现象不仅影响员工的职业发展，还可能引发劳动争议。因此，公司应依法管理员工，合理安排工作任务，避免类似问题的发生。
• 普法教育：对于员工而言，了解《劳动合同法》等相关法律法规至关重要。这有助于员工在面临职场困境时，依法维护自身权益，避免不必要的损失。同时，公司也应加强法律意识，依法管理员工，构建和谐的劳动关系。