员工在另一家关联单位有补贴的情况，需要具体分析补贴的性质、关联单位的关系以及可能涉及的法律法规。以下是从几个不同角度进行的详细分析：

1. 补贴性质：

   • 如果补贴是作为一种福利待遇，且符合劳动法律法规的规定，那么员工在关联单位享受补贴通常是合法的。这种补贴可能基于员工在关联单位的工作贡献、职位或特定项目而发放。
   • 然而，如果补贴被视为一种不正当的利益输送，或者违反了公司内部的规章制度、股东协议或相关法律法规，那么这种补贴可能就是不合法的。

2. 关联单位关系：

   • 关联单位之间的交易和资金往来需要遵循相关法律法规，如《公司法》、《税法》等。如果关联单位之间的补贴交易符合这些法律法规的规定，且没有损害其他股东或债权人的利益，那么这种补贴通常是合法的。
   • 反之，如果关联单位利用补贴进行不正当的利益输送、逃税避税或其他违法行为，那么这种补贴就是不合法的。

3. 法律法规约束：

   • 员工在关联单位享受补贴时，需要关注可能涉及的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《税法》等。这些法律法规对补贴的发放、税务处理等方面都有明确的规定。
   • 如果补贴的发放违反了相关法律法规的规定，那么员工和关联单位都可能面临法律风险。

4. 公司规章制度与股东协议：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度和股东协议也可能对补贴的发放产生约束。如果补贴的发放违反了这些规定或协议，那么即使补贴本身没有违反法律法规，也可能被视为不合法或不合规。

综上所述，员工在另一家关联单位有补贴是否可以，需要综合考虑补贴的性质、关联单位的关系、法律法规的约束以及公司规章制度和股东协议的规定。如果补贴的发放符合所有相关规定和要求，那么员工在关联单位享受补贴通常是合法的。如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构进行进一步确认。