兼任关联公司工作，并不能简单地要求两份工资。这个问题涉及到关联企业间的共同用工模式，以及劳动合同法的相关规定。下面我会详细解释这个问题：

首先，我们需要明确什么是关联企业。关联企业是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。在劳动法层面，我们通常会根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中的规定来判断企业之间是否存在关联关系。

现在，我们来看兼任关联公司工作的情况。如果员工与其中一家关联企业签订了劳动合同，并被该用人单位安排或指派至其他关联企业工作，那么这种情况下，员工并不能直接要求两份工资。因为从法律上来看，员工是与其中一家企业建立了劳动关系，虽然实际工作中可能涉及到其他关联企业，但这并不改变其劳动关系的本质。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果原用人单位在将员工指派至新用人单位工作时，为其办理了离职手续、停缴了社会保险，那么员工与原用人单位的劳动合同就已经解除。此时，员工进入新用人单位工作后，应视为与新用人单位重新建立了新的劳动关系。在这种情况下，如果新用人单位未在规定期限内与员工签订书面劳动合同，员工是有权要求新用人单位支付双倍工资的。

但总的来说，兼任关联公司工作并不能直接要求两份工资。员工在签订劳动合同时，应当明确自己的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，以确保自己的权益得到保障。如果在实际工作中遇到了问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。