一般情况下，单位经费原则上不可随意补贴其他单位，但特定情形下经合法程序批准后可进行。具体分析如下：

1. 从单位经费的性质和用途来看
   单位经费通常具有特定用途，主要用于本单位的正常运转、业务开展、人员薪酬等。根据相关财务制度和预算管理规定，单位经费的使用应当遵循专款专用原则，不得擅自改变资金用途。如果未经合法程序批准，将单位经费补贴给其他单位，可能违反财务纪律和预算管理规定，面临内部纪律处分或审计整改要求。

2. 从法律法规的角度分析

   • 行政事业性单位：若单位属于行政机关或事业单位，其经费来源多为财政拨款。根据《中华人民共和国预算法》及相关财政法规，财政资金的使用需严格遵循预算安排，未经法定程序调整预算，不得将资金转移至其他单位。若擅自补贴，可能涉嫌违规使用财政资金，需承担行政责任。
     
   • 企业单位：企业经费属于企业自主支配的财产，但根据《中华人民共和国公司法》及财务制度，企业资金使用需符合公司章程和内部决策程序。若将经费补贴其他单位，需满足关联交易公允性要求（如为子公司或合作方提供支持），且需履行内部审批或股东会决议程序，否则可能损害股东利益，引发民事纠纷。

3. 例外情形：合法补贴的路径

   • 政策性扶持：若符合国家产业政策或地方扶持方向（如科研合作、扶贫项目），单位可通过申请专项资金或政策补贴，经财政或主管部门批准后，合法向其他单位划拨资金。
     
   • 合作协议约定：单位与其他单位签订合作协议，明确约定经费分担或补贴条款（如联合研发、共建项目），且符合内部决策程序和财务制度，可依法进行资金划转。
     
   • 捐赠行为：单位若以公益为目的向其他单位捐赠，需符合《中华人民共和国公益事业捐赠法》规定，履行内部决策程序并公开披露，且不得以捐赠为名行利益输送之实。

建议：若单位确有补贴其他单位的需求，应首先审查内部财务制度和章程规定，明确资金来源和用途；其次，咨询财政或审计部门，确认是否符合政策要求；最后，履行必要的审批程序（如董事会决议、股东会决议等），并保留完整书面记录，以规避法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作路径。