结论前置：

1. 若因未打招呼被解雇，需判断解雇是否合法：若公司规章制度未明确规定不打招呼为严重违纪，则解雇可能违法，可主张赔偿。
2. 若未被解雇但遭受其他不利待遇，可收集证据维权：如工资减少、岗位调整等，需证明与未打招呼有关。
3. 直接“告”领导或公司需谨慎，建议先协商或投诉：直接起诉可能缺乏充分证据，协商或投诉更高效。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，仅仅因为未与领导打招呼，并不直接构成违反劳动法的行为。劳动法主要保护的是劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，而并未对劳动者与领导之间的日常交往行为做出具体规定。

若因未打招呼被解雇：

1. 判断解雇是否合法：

   • 公司规章制度：需查看公司是否有明确的规章制度，规定不打招呼为严重违反公司纪律的行为，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
   • 解雇程序：即使公司规章制度有相关规定，解雇也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若公司无法证明解雇的合法性，劳动者可主张违法解雇的赔偿金。

2. 收集证据：

   • 保留解雇通知、工资单、工作证等证据，以证明劳动关系及解雇事实。
   • 若可能，获取公司规章制度的相关条款及制定、公示的证据。

若未被解雇但遭受其他不利待遇：

1. 判断不利待遇是否与未打招呼有关：

   • 如工资减少、岗位调整、培训机会丧失等，需证明这些不利待遇与未打招呼有直接关联。

2. 收集证据并维权：

   • 保留工资单、岗位调整通知、培训机会相关证据等。
   • 可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

关于“告”领导或公司的建议：

1. 直接起诉可能缺乏充分证据：

   • 仅仅因为未打招呼而直接起诉领导或公司，可能缺乏充分的法律依据和证据支持。

2. 建议先协商或投诉：

   • 可尝试与公司或领导进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

最后需要强调的是：

• 劳动纠纷的处理需要遵循法定程序，并收集充分的证据。
• 在处理劳动纠纷时，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。