结论：物业保安门卫被领导要求干其他活，是否可以告领导，需根据具体情况判断。一般来说，如果领导的要求超出了劳动合同或公司规章制度规定的职责范围，且该要求不合理或违法，员工有权拒绝并可能通过法律途径维护自身权益。但并非所有超出职责范围的要求都可以直接起诉领导，需结合具体情况分析。

分析：

1. 劳动合同与职责范围：

   • 首先，需要查看员工与物业公司签订的劳动合同，明确其中规定的岗位职责和工作内容。
   • 如果领导要求的工作明显超出了劳动合同中约定的职责范围，员工有权拒绝执行。

2. 公司规章制度：

   • 物业公司通常会有内部规章制度，规定员工的职责和工作要求。
   • 如果领导的要求违反了公司规章制度，员工也可以提出异议。

3. 合理性与合法性：

   • 即使领导的要求在劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止，但如果该要求不合理（如要求员工从事危险或违法的工作）或违法（如要求员工侵犯他人权益），员工同样有权拒绝。
   • 在这种情况下，员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为领导的要求侵犯了其合法权益，且无法通过协商或内部投诉解决，可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，直接起诉领导个人可能并非最佳选择，因为劳动争议通常涉及员工与用人单位之间的关系，而非员工与领导个人之间的关系。在大多数情况下，员工应起诉用人单位（即物业公司），而非领导个人。

5. 实际操作建议：

   • 在采取法律行动之前，建议员工先与领导或物业公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、领导的要求记录等），并向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 如果你认为领导的要求不合理或违法，且无法通过协商解决，建议先收集相关证据。
• 你可以向劳动监察部门投诉，或者向我咨询具体的法律建议和行动方案。
• 在采取任何法律行动之前，请确保你了解所有可能的后果，并做好充分的准备。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。