核心结论：上班路上发生车祸，若符合工伤认定条件，用工单位需承担相应工伤赔偿责任，包括可能支付停工留薪期工资（即生活费）；若不符合工伤条件，用工单位一般无需额外支付生活费，但可基于人文关怀给予适当补助。以下为具体分析：

1. 若车祸被认定为工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
• 用工单位责任：
  • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这相当于“生活费”，用于保障职工基本生活。
  • 其他工伤待遇：包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等，均由工伤保险基金或用人单位承担。
• 保险公司责任：若职工购买了商业意外险或交通事故对方有责任，保险公司可能赔偿医疗费、误工费等，但不影响工伤待遇的享受（双重赔偿原则）。

2. 若车祸未被认定为工伤

• 用工单位责任：
  • 无强制赔偿义务：若车祸属于职工本人主要责任（如闯红灯、酒驾等），或不符合工伤认定条件，用工单位无需支付停工留薪期工资。
  • 人文关怀补助：用工单位可基于自愿原则，给予职工适当补助（如困难救助），但非法律义务。
• 保险公司责任：
  • 交通事故赔偿：若对方车辆有责任，可通过交强险或商业三者险赔偿医疗费、误工费等。
  • 自身保险赔偿：若职工购买了意外险，可向保险公司申请理赔。

3. 关键操作建议

• 申请工伤认定：职工或家属应在事故发生后1年内，向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供交通事故责任认定书、劳动关系证明等材料）。
• 协商或诉讼：若用工单位拒绝支付工伤待遇，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
• 保留证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、工资证明等，以备维权使用。

总结：是否能用工单位赔“生活费”，核心取决于车祸是否被认定为工伤。若为工伤，用工单位必须支付停工留薪期工资；若非工伤，则无强制义务，但可协商补助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。