结论：下班回家途中遭遇车祸，对方保险已理赔的情况下，公司是否还需补生活费，需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司内部规章制度等。以下为具体分析：
- 若构成工伤
- 工伤保险待遇支付范围：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 与对方保险理赔的关系：对方保险理赔主要是基于交通事故的责任赔偿，与工伤保险待遇是不同的法律关系。即使对方保险已经进行了理赔，对于符合工伤保险待遇支付范围的项目，公司仍需按照规定支付相应费用。例如，在停工留薪期内，公司需支付原工资福利待遇，这部分费用不会因为对方保险的理赔而免除。不过，如果对方保险已经赔偿了医疗费等费用，且工伤保险待遇中也有相同项目，根据相关规定，工伤保险基金可能不再重复支付这部分费用，但公司仍需承担停工留薪期工资等其他应由公司承担的费用。
- 若不构成工伤
- 公司责任：如果下班途中遭遇的车祸不符合工伤认定条件，那么公司一般没有法定义务补生活费。公司通常只需按照劳动合同的约定支付正常工作期间的工资，对于因交通事故导致的非工作时间的生活费用，公司没有必须支付的义务。
- 公司内部规定或协商情况：虽然公司无法定义务补生活费，但有些公司出于人文关怀或者内部规章制度的规定，可能会给予员工一定的补助或慰问。此外，员工也可以与公司进行协商，看公司是否愿意在道义上给予一定的经济支持。
建议：你可以先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。如果构成工伤，按照工伤保险的相关规定主张权利；如果不构成工伤，可以查看公司内部规章制度或与公司协商处理生活费问题。若在处理过程中遇到法律难题，可直接向我咨询。