退伍时安置单位停产停业，30年未安置工作，要求工资并不完全合理，但可能享有其他权益。以下是对此问题的详细分析：
一、关于工资的要求
劳动关系与工资支付：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬。若退伍军人未被安置工作，即未与用人单位建立实际的劳动关系，那么要求支付工资在法律上缺乏直接依据。
- 停产停业期间，若用人单位未安排劳动者工作，且双方未就停产期间的待遇达成协议，通常用人单位无需支付工资。但这一原则可能因地区、政策或具体合同条款而有所差异。
历史遗留问题：
- 考虑到这是30年前的历史遗留问题，当时的法律法规、政策环境与现在可能存在较大差异。因此，不能简单地以现行法律来评判当时的情况。
- 若当时有相关政策或规定对停产停业期间的退伍军人安置有特别说明，那么应依据当时的规定来处理。
二、可能享有的其他权益
安置补偿：
- 退伍军人应享有国家规定的安置政策。若因安置单位停产停业导致长期未安置，退伍军人有权要求相关部门或单位给予合理的安置补偿。
- 安置补偿的具体形式和标准可能因地区、政策而异，但通常包括一次性经济补助、就业安置、培训机会等。
社会保障与福利：
- 退伍军人作为特殊群体，应享有相应的社会保障和福利待遇。若因长期未安置导致生活困难，退伍军人有权申请社会救助或享受其他相关福利。
- 此外，退伍军人还可能享有医疗、住房等方面的优惠政策。
三、建议与行动
查阅相关政策与法规：
- 退伍军人应首先查阅当时及现行的相关政策与法规，了解自己在停产停业期间的权益和应享有的待遇。
- 若发现政策或法规中有明确规定，但未得到落实，可据此向相关部门或单位提出主张。
与相关部门或单位协商：
- 退伍军人可与原安置单位、当地退役军人事务部门或其他相关部门进行协商，寻求合理的解决方案。
- 在协商过程中，应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 若协商无果，退伍军人可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在法律程序中，应提供充分的证据来支持自己的主张，如退伍证明、安置协议、相关政策文件等。
总结来看，虽然要求支付30年未安置期间的工资在法律上可能缺乏直接依据，但退伍军人仍可能享有其他方面的权益和补偿。因此，建议退伍军人首先查阅相关政策与法规，与相关部门或单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。