退役军人安置后，若所在单位未破产但被裁员，是否应给予安置公益岗，需分情况讨论：
- 关于退役军人安置政策的基本框架
根据我国相关法律法规及政策，退役军人安置工作应遵循“妥善安置、各得其所”的原则，确保退役军人能够得到合理的就业安排。这通常包括由政府安排工作、自主就业、供养等多种方式。其中，对于符合特定条件的退役军人，政府有责任提供工作岗位，这可能包括公益性岗位。
裁员情况下的公益岗安置问题
- 若裁员非因退役军人过错：根据《退役士兵安置条例》等相关规定，退役军人在享受安置政策期间，若非因其本人原因（如严重违反单位规章制度等）被裁员，且原安置单位未提供其他合适岗位，则退役军人有权要求相关部门重新安排工作，这可能包括公益性岗位。但具体是否安排公益岗，还需根据当地政策、岗位空缺情况以及退役军人的个人条件等因素综合判断。
- 若裁员因退役军人过错或单位经营困难但未破产：如果裁员是由于退役军人本人的严重过错（如严重违反单位规章制度、造成重大损失等），或者虽然单位经营困难但并未达到破产程度，且裁员是基于经济原因而非针对退役军人个人，那么退役军人可能无法直接要求安排公益岗。不过，在这种情况下，退役军人仍可以依据相关法律法规，要求单位支付经济补偿，并可以寻求其他就业途径。
实际操作中的建议
- 了解当地政策：不同地区对于退役军人安置的政策可能有所不同，因此，首先需要了解当地的具体政策规定。
- 与单位协商：在裁员发生后，可以与单位进行协商，看是否能够提供其他合适的岗位或者给予一定的经济补偿。
- 寻求政府帮助：如果与单位协商无果，可以向当地退役军人事务部门或者人力资源和社会保障部门寻求帮助，了解是否可以安排公益性岗位或者其他就业援助措施。
- 法律途径：如果认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或者诉讼。
总结来看，退役军人安置后若被裁员，是否应给予安置公益岗并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况、当地政策以及法律法规来综合判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。