结论：国有单位职工三十年未上岗，单位是否需要支付工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看职工与国有单位签订的劳动合同中是否有关于未上岗期间工资支付的相关条款。如果合同中有明确规定，那么单位应按照合同约定执行。
   • 其次，要审查单位的规章制度。如果规章制度中规定了未上岗职工的工资支付标准或方式，单位也应遵循这些规定。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。然而，对于长期未上岗的职工，其是否应获得全额工资，需结合具体情况和法律法规的细化规定来判断。
   • 如果职工未上岗是由于单位的原因（如单位停产、转产等），且职工没有过错，那么单位通常应支付一定的生活费或基本工资，以保障职工的基本生活。
   • 如果职工未上岗是由于自身原因（如长期病假、事假等），且单位规章制度或劳动合同中有相关规定，那么单位可能无需支付全额工资，甚至可能无需支付工资。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑劳动合同、规章制度、法律法规以及双方当事人的实际情况来做出判决。
   • 例如，如果职工因单位原因长期未上岗，且单位未提供其他工作机会或培训，法院可能会判决单位支付一定的工资或生活费。
   • 另一方面，如果职工因自身原因长期未上岗，且单位已经按照规章制度或劳动合同的规定处理，法院可能会支持单位的做法。

4. 建议与行动：

   • 对于职工而言，如果认为自己应获得工资但单位未支付，可以先与单位进行协商，了解未支付工资的具体原因，并尝试达成和解。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，如果确实存在需要支付工资或生活费的情况，应及时与职工沟通并支付相关费用，以避免法律纠纷和不必要的损失。

总结与进一步思考：国有单位职工三十年未上岗是否要支付工资，取决于劳动合同、规章制度、法律法规以及双方当事人的实际情况。在处理此类问题时，建议双方先进行协商，以达成和解；如果协商无果，再寻求法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。