长期不在岗的员工是否需要发工资，需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 因工伤停工留薪期

• 结论：单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 示例：员工小李因工伤住院治疗3个月，期间单位需按其原工资标准每月发放工资。

2. 请病假且在医疗期内

• 结论：企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。
• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需支付病假工资。
• 示例：员工小张因病请假2个月，处于医疗期内，单位需按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。

3. 未经批准擅自离岗（旷工）

• 结论：企业无需支付旷工期间工资；若严重违反单位制度，单位可解除劳动合同。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 示例：员工小朱未经批准擅自离岗1个月，单位以旷工为由决定不支付其离岗期间工资，并依法解除劳动合同。

4. 其他特殊情况

• 如员工因单位原因长期待岗：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的报酬；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理（如发放生活费）。
• 示例：单位因经营困难停工，员工小王待岗2个月，首月单位需按原工资标准支付，次月若小王未提供劳动，单位可按当地规定发放生活费。

法律建议

1. 员工角度：若长期不在岗，需明确原因（工伤、病假、旷工等），并保留相关证据（如医疗证明、请假单等），以维护自身权益。
2. 单位角度：应完善考勤制度，明确旷工处理流程；对工伤、病假员工，需按法律规定支付工资或福利；对擅自离岗员工，可依法解除劳动合同。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供详细解答。