针对您提出的“历史遗留退伍军人安置事业单位入编时认定工龄，待安置时间长达二十年怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、军龄与工龄的认定关系
根据《退役士兵安置条例》及相关政策规定，退役士兵的服现役年限（即军龄）是计算为工龄的重要依据。具体来说，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间，都应当计算为工龄，并享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这意味着，无论待安置时间有多长，只要符合政策规定，您的军龄和待安排工作时间都应当被计入工龄。
二、待安置时间的处理
对于您提到的待安置时间长达二十年的情况，这确实是一个较为特殊且复杂的问题。但根据现行政策，待安置时间并不影响军龄的认定和工龄的计算。也就是说，即使待安置时间较长，您的军龄仍然是从批准入伍之年开始计算，直到转业、复员、退伍等命令下达为止。而待安排工作时间，只要符合政策规定，也应当被计入工龄。
三、具体操作建议
核实个人档案：首先，建议您核实个人档案中的入伍、退伍、转业等相关材料，确保这些材料的真实性和完整性。这些材料是认定军龄和工龄的重要依据。
咨询当地退役军人事务部门：由于历史遗留问题可能涉及多个部门和复杂情况，建议您咨询当地退役军人事务部门或相关安置单位。他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更具体的解答和指导。
了解并争取相关政策：在咨询过程中，您可以了解当地是否有针对历史遗留问题的特殊政策或措施。如果有，您可以根据自身情况积极争取相关政策支持，以更好地解决工龄认定问题。
四、案例参考
以宁夏中卫市为例，该市在退役士兵接收安置工作中，严格落实了“量化赋分、按序选岗”的“阳光安置”机制，并将退役士兵服役年限、表彰奖励、工作经历等纳入综合评分体系。这充分说明了军龄和工龄在退役士兵安置工作中的重要性。虽然您的具体情况可能有所不同，但这一案例可以为您提供一定的参考和借鉴。
五、总结与建议
综上所述，对于历史遗留退伍军人安置事业单位入编时认定工龄的问题，您应当首先核实个人档案材料，然后咨询当地退役军人事务部门或相关安置单位以获取更具体的解答和指导。同时，您也可以了解并争取相关政策支持以更好地解决工龄认定问题。希望这些建议能对您有所帮助。