结论：转业军人待岗两年若工龄无法认定，对退休的影响主要体现在养老金计算、退休条件认定以及可能影响的其他福利待遇上，具体影响程度需根据当地政策和个人情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、工龄认定与养老金计算

1. 养老金计算基础：

   • 养老金的计算通常与个人的缴费年限（即工龄）紧密相关。工龄越长，养老金的计发比例通常越高，从而领取的养老金数额也越多。
   • 如果待岗两年的工龄无法认定，那么这两年的缴费年限将不被计入养老金的计算中，可能导致养老金数额的减少。

2. 具体影响程度：

   • 养老金的减少幅度取决于多种因素，包括个人的缴费基数、缴费年限、当地的社会平均工资水平等。
   • 一般来说，工龄的缺失会导致养老金计发比例的下降，但具体下降多少需要依据当地的养老金计算公式和政策来确定。

二、工龄认定与退休条件

1. 退休条件：

   • 退休条件通常包括达到法定退休年龄和满足一定的缴费年限（工龄）要求。
   • 如果待岗两年的工龄无法认定，可能会影响个人是否满足退休条件中的缴费年限要求。

2. 可能的情况：

   • 如果个人在待岗前已经积累了足够的工龄，那么待岗两年的工龄缺失可能不会影响其达到退休条件。
   • 但如果个人在待岗前的工龄较短，加上待岗两年的工龄缺失，可能导致其无法满足退休条件中的缴费年限要求，从而需要延迟退休或采取其他补救措施。

三、工龄认定与其他福利待遇

1. 其他福利待遇：

   • 除了养老金外，工龄还可能影响个人享受的其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
   • 这些福利待遇的享受通常也与个人的缴费年限（工龄）有关。

2. 具体影响：

   • 如果待岗两年的工龄无法认定，可能会影响个人享受这些福利待遇的资格或待遇水平。
   • 例如，医疗保险的报销比例、住房公积金的提取条件等可能都与工龄有关。

四、建议与措施

1. 核实工龄认定情况：

   • 转业军人应首先核实自己的工龄认定情况，了解待岗两年是否被计入工龄。
   • 如果发现工龄认定存在问题，应及时向相关部门提出申诉或申请复核。

2. 咨询当地政策：

   • 不同地区的政策可能存在差异，转业军人应咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策规定和补救措施。

3. 保留相关证据：

   • 转业军人应保留好与待岗、工龄认定相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。

总结与进一步思考：工龄认定对退休的影响是多方面的，不仅涉及养老金的计算，还可能影响退休条件的认定和其他福利待遇的享受。因此，转业军人应高度重视工龄认定问题，及时核实自己的工龄情况，并咨询当地政策以了解具体的补救措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。