针对您提出的“单位30年违反规定不安置服转军人”的问题，这确实是一个涉及退役军人权益保障的重要议题。根据相关法律法规，我将为您详细解答这一问题。
首先，根据《中华人民共和国退役军人保障法》第七十七条的规定，如果单位拒绝或者无故拖延执行退役军人安置任务，安置地人民政府退役军人工作主管部门有权责令其限期改正。这意味着，如果您的单位在过去的30年里一直未履行安置退役军人的义务，您有权向当地的退役军人工作主管部门反映此情况，并要求其介入调查。
进一步地，如果单位在接到责令限期改正的通知后，仍然逾期不改正，那么该单位将会受到通报批评。同时，对该单位的主要负责人和直接责任人员，有关部门将依法给予处分。这一规定确保了退役军人的权益得到切实保障，并对违规单位形成了有效的震慑。
此外，根据《退役军人安置条例》第八十八条的规定，接收安置退役军人的单位如果存在拒绝或者无故拖延执行退役军人安置计划、在国家政策之外另设接收条件、提高安置门槛、将接收安置退役军人编制截留或挪用、未按照规定落实退役军人安置待遇、未依法与退役军人签订聘用合同或劳动合同、违法与残疾退役军人解除聘用合同或劳动合同等行为，同样会受到当地人民政府退役军人工作主管部门的责令限期改正。逾期不改正的，将受到通报批评，并对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分。
针对您单位的情况，我建议您采取以下步骤：
收集证据：整理并保存所有与单位未履行安置义务相关的证据，如退役证明、安置通知、与单位的沟通记录等。
向当地退役军人工作主管部门反映：携带相关证据，向当地的退役军人工作主管部门详细陈述您的情况，并要求其介入调查。
寻求法律援助：如果问题复杂或涉及法律纠纷，您可以考虑寻求法律援助，以更好地维护自己的权益。
关注处理进展：在反映问题后，保持与退役军人工作主管部门的沟通，及时了解处理进展，并配合其工作。
最后，我想强调的是，退役军人为国家做出了巨大贡献，他们的权益应当得到切实保障。如果单位违反规定不安置服转军人，这是对退役军人权益的严重侵害，也是对国家法律法规的公然挑战。因此，我鼓励您积极采取行动，维护自己的合法权益。