结论前置：若用人单位加班严重超时，劳动者可以此为由辞职，并在符合特定条件下获得经济补偿，但一般无法直接索偿n倍工资赔偿。
一、关于辞职与经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等损害劳动者权益的行为（包括超时加班未支付加班费或强迫加班），劳动者有权解除劳动合同。
- 第四十六条规定，若劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体情形：
- 一般超时加班：若用人单位存在超时加班情况，但未支付加班费或违反法律法规关于加班的规定，且劳动者以此为由提出解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。
- 强迫超时加班：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者超时加班，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
二、关于索偿n倍工资赔偿
一般情况：
- 在超时加班的情况下，劳动者通常无法直接索偿n倍工资赔偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算的，而不是按照n倍工资的标准。
特殊情况：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、未支付加班费等违法行为，并且情节严重，劳动者在通过法律途径维权时，可能会根据具体情况获得额外的赔偿或惩罚性赔偿。但这并不是普遍的n倍工资赔偿，而是根据具体案情和法律规定来确定的。
三、建议与注意事项
证据收集：
- 劳动者应妥善保留与超时加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
辞职理由：
- 劳动者在辞职时应明确表明辞职理由为用人单位的超时加班、未支付加班费或其他损害劳动者权益的行为，并保留好相关证据，如辞职信、邮件等，以确保辞职理由的正当性。
法律途径：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类劳动纠纷时，由于法律条款的复杂性和具体案情的差异性，建议劳动者直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，若用人单位加班严重超时，劳动者可以此为由辞职，并在符合特定条件下获得经济补偿。但一般无法直接索偿n倍工资赔偿。劳动者在处理此类纠纷时，应充分了解自己的权益和法律规定，合理维护自身权益。