公司已处理相关事宜，并不意味着一定不会被算作职务侵占，是否构成职务侵占需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、职务侵占的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：必须具有非法占有的目的。
3. 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
4. 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、公司已处理与职务侵占的关系

1. 公司内部处理不等于法律认定：

   • 公司可能对员工的不当行为进行内部处理，如警告、罚款、解雇等。但这些处理并不等同于法律上的认定，即不意味着该行为一定不构成职务侵占。
   • 如果员工的行为符合职务侵占的构成要件，即使公司已经进行了内部处理，司法机关仍可能依法追究其刑事责任。

2. 公司处理可能影响量刑：

   • 在某些情况下，公司对员工的不当行为进行及时、有效的处理，可能作为量刑时的考虑因素，如从轻或减轻处罚。
   • 但这并不意味着公司处理可以完全免除员工的法律责任。

三、可能构成职务侵占的情形

1. 员工利用职务便利侵占公司财物：

   • 即使公司已经对员工进行了某种处理，但如果员工确实利用了职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么该行为仍可能构成职务侵占。

2. 公司处理不当或未发现全部事实：

   • 公司可能由于信息不全、处理不当等原因，未能完全发现员工的不当行为或未能准确认定其性质。
   • 在这种情况下，如果后续发现员工的行为构成职务侵占，司法机关仍可能依法追究其责任。

四、法律建议

1. 公司应完善内部管理制度：

   • 公司应建立健全内部管理制度，明确员工职责和权限，防止员工利用职务便利进行不当行为。
   • 同时，公司应加强对员工行为的监督和检查，及时发现并处理不当行为。

2. 员工应遵守法律法规和公司规定：

   • 员工应严格遵守法律法规和公司规定，不得利用职务便利进行非法活动。
   • 如果员工发现自己的行为可能构成职务侵占，应立即停止并主动向公司报告，以减轻或避免法律责任。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果公司或员工对某行为是否构成职务侵占存在疑问，应及时咨询专业律师进行法律分析和判断。
   • 律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助公司或员工妥善处理相关问题。

总结来看，公司已处理相关事宜并不意味着一定不会被算作职务侵占。是否构成职务侵占需根据具体情况和法律规定来判断。如果您或您的公司遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。