结论：按公司要求办事情，在一般情况下不会被认定职务侵占，但若存在特定情形，仍有可能构成该罪名。以下从多个角度进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
- 客体要件：本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、按公司要求办事与职务侵占罪的关系
一般情况：
- 若员工按照公司的明确要求、规章制度或授权范围行事，且没有非法占有的目的，即使行为过程中涉及公司财物的使用或处置，也不构成职务侵占罪。
- 例如，员工根据公司采购流程购买办公用品，即使采购过程中有一定的自由裁量权，但只要是为了公司利益，且没有将采购的物品据为己有，就不构成职务侵占。
特定情形：
- 超越职权：若员工在办事过程中超越了公司赋予的职权范围，擅自处置公司财物，且具有非法占有的目的，可能构成职务侵占罪。
- 虚构事实或隐瞒真相：若员工在办事过程中虚构事实或隐瞒真相，以骗取公司财物，且数额较大，也可能构成职务侵占罪。例如，员工虚构采购项目，骗取公司预付款后逃匿。
- 利用职务便利谋取私利：若员工利用职务上的便利，将公司财物以明显低于市场的价格转让给自己或他人，或者以其他方式非法占有公司财物，且数额较大，同样可能构成职务侵占罪。
三、法律建议
- 明确职权范围：员工应清楚了解自己的职权范围，并在授权范围内行事，避免超越职权或滥用职权。
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和流程，确保行为的合法性和合规性。
- 保持诚信原则：员工在办事过程中应保持诚信原则，不虚构事实、不隐瞒真相，不利用职务便利谋取私利。
- 及时咨询法律意见：若员工对某项行为是否构成职务侵占罪存在疑问，应及时咨询专业律师的意见，以避免法律风险。
总结：按公司要求办事情在一般情况下不会被认定职务侵占罪，但员工仍需注意遵守公司规章制度和法律法规，保持诚信原则，避免超越职权或滥用职权。若存在疑问或不确定的情况，应及时咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。