离职后再侵占公司财产，一般不能算作职务侵占。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占的定义与构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：必须具有非法占有的目的。
3. 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了侵占本单位财物的行为。
4. 客体要件：侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、离职后侵占公司财产的性质分析

1. 主体身份的变化：

   • 离职后，原公司员工已不再是公司的工作人员，其身份发生了变化。因此，从主体要件上看，离职后的人员不再符合职务侵占罪的主体要求。

2. 职务便利的丧失：

   • 职务侵占罪要求行为人必须利用职务上的便利进行侵占。离职后，原员工已不再享有原职务所带来的便利，因此无法再利用职务便利进行侵占。

3. 行为性质的转变：

   • 离职后侵占公司财产的行为，更可能构成盗窃罪或其他侵犯财产权的犯罪，而非职务侵占罪。因为此时行为人已不再是公司员工，其侵占行为不再与职务相关。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下离职后侵占公司财产不构成职务侵占罪，但在某些特殊情况下，如果行为人在离职前已实施了侵占行为的预备或部分实行行为，且离职后继续完成侵占行为，可能需要根据具体情况判断其是否构成职务侵占罪的连续犯或牵连犯。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。

四、法律建议

1. 对于公司而言：

   • 应加强内部管理，完善财物保管和审批制度，防止员工利用职务便利进行侵占。
   • 一旦发现员工有侵占行为，应及时报警并收集相关证据，以便追究其法律责任。

2. 对于离职员工而言：

   • 应遵守法律法规和职业道德规范，不得侵占公司财产。
   • 如果因个人原因需要处理公司财物，应事先获得公司同意并按照规定程序进行。

3. 对于受害者而言：

   • 如果发现离职员工侵占公司财产，应及时向公安机关报案，并提供相关证据以便追究其刑事责任。
   • 同时，也可以考虑通过民事诉讼途径要求离职员工赔偿损失。

综上所述，离职后再侵占公司财产一般不能算作职务侵占罪。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。