比亚迪因未及时交请假条而被开除，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，仅因未及时交请假条就开除员工可能不合法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的合法性
规章制度的内容：首先，需要查看比亚迪的规章制度中是否有明确规定“未及时交请假条即可开除员工”的条款。如果规章制度中有此类明确且合理的规定，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等）并公示给员工，那么公司依据此规定开除员工可能具有一定的合法性。但即便如此，也需考虑该规定的合理性，即是否过于严苛或不近人情。
规章制度的程序：其次，规章制度的制定和实施必须遵循法定程序。如果规章制度未经民主程序制定或未公示给员工，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司不能依据其开除员工。
二、开除行为的合理性
未交请假条的性质：未及时交请假条可能属于员工违反公司规章制度的行为，但这一行为是否严重到足以开除员工的程度，需要具体分析。如果未交请假条并未给公司造成重大损失或影响，且员工事后能够补交或说明情况，那么公司直接开除员工可能显得过于严苛。
开除的替代措施：在处理员工违规行为时，公司应优先考虑采取警告、罚款、降职等替代开除的措施。如果公司未采取任何替代措施而直接开除员工，可能被视为不合理的处理方式。
三、法律救济途径
申请劳动仲裁：如果你认为比亚迪的开除行为不合法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、规章制度、开除通知等）来证明公司的开除行为不合法。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。
四、建议与注意事项
收集证据：在处理此类纠纷时，务必收集并保留好相关证据。这些证据可能包括劳动合同、公司规章制度、请假条、开除通知、工资单等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
咨询专业律师：虽然我作为邓青青律师已经为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，务必保持冷静与理性。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
总结来看，比亚迪因未及时交请假条而开除员工的行为是否合法需视具体情况而定。如果你认为公司的开除行为不合法，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必收集并保留好相关证据，并保持冷静与理性。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。