军残在公司上班4年未签劳动合同，可以依法维权。针对此情况，我将从法律背景、维权途径及可能后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于军残这一特殊群体，法律同样给予保护，确保其合法权益不受侵害。
维权途径
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并补发未签合同期间的双倍工资差额。
- 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，若用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
可能后果
用人单位承担法律责任：
- 若用人单位被认定未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付未签合同期间的双倍工资差额。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
劳动者获得相应补偿：
- 通过维权途径，劳动者可以获得未签合同期间的双倍工资差额等补偿。
- 若因未签合同导致其他损失（如社保未缴纳等），劳动者还可以要求用人单位承担相应责任。
劳动关系终止或变更：
- 在维权过程中，若双方无法达成一致，可能导致劳动关系终止。
- 或者，双方可能协商变更劳动关系，如签订书面劳动合同、调整工作岗位等。
建议：作为军残劳动者，在维权过程中应充分保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。