针对您提出的“后继想回原岗位怎样在变更劳动合同上注明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式进行。这意味着，如果您希望在变更劳动合同中注明回原岗位的意愿，必须与用人单位进行充分的沟通并达成一致意见。
具体操作步骤如下：
与用人单位协商：
- 您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望回原岗位的意愿。
- 在沟通过程中，要明确说明回原岗位的原因和合理性，例如原岗位更适合您的专业技能、工作经验或个人发展需求等。
达成一致意见：
- 如果用人单位同意您回原岗位，双方需要就变更劳动合同的具体内容进行协商，包括岗位名称、工作职责、薪资待遇等。
- 确保协商过程中，双方对变更内容都有清晰的理解和认可。
书面形式注明：
- 在达成一致意见后，用人单位应当与您签订书面的劳动合同变更协议。
- 在变更协议中，要明确注明您将回原岗位工作，并详细描述变更后的岗位名称、工作职责、薪资待遇等关键信息。
- 确保变更协议的内容清晰、准确，没有歧义。
签字确认：
- 双方在变更协议上签字确认，以表示对变更内容的认可和接受。
- 签字后，变更协议即具有法律效力，双方应当按照变更后的内容履行劳动合同。
注意事项：
- 在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果用人单位不同意您回原岗位，您可以考虑与用人单位协商其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
- 如果因变更劳动合同导致您的权益受损，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我建议您在变更劳动合同前，仔细阅读劳动合同和变更协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细的法律建议和帮助。