在变更劳动合同上明确后续返回原岗位的事宜，是一个需要细致处理且符合法律规定的过程。以下是一些建议，帮助您在变更劳动合同时清晰地表达这一意愿：

一、法律依据与原则

首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，任何关于工作岗位的变更都需要双方达成一致，并以书面形式确认。

二、变更劳动合同的书写要点

1. 明确变更原因：

   • 在变更劳动合同的开头部分，简要说明变更的原因，如“因公司业务调整/个人发展需要等，经双方协商一致，对原劳动合同进行如下变更”。

2. 详细描述变更内容：

   • 明确写出原工作岗位、新工作岗位以及变更的生效日期。
   • 若希望在变更后保留返回原岗位的权利，可以在变更条款中特别注明，例如：“本次岗位变更为临时性调整，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在此期间，若劳动者适应新岗位且无异议，则继续履行新岗位合同；若劳动者无法适应新岗位或双方协商一致，劳动者有权在变更期限内或之后返回原岗位工作。”

3. 约定返回原岗位的条件与程序：

   • 明确返回原岗位的具体条件，如“劳动者需提前XX日向用人单位提出书面申请”。
   • 规定用人单位在收到申请后的处理程序，如“用人单位应在收到申请后XX日内给予答复，并办理相关手续”。

4. 保留双方权利与义务：

   • 在变更条款中，应明确双方在新岗位及返回原岗位过程中的权利与义务，包括但不限于工资待遇、工作职责、考核标准等。

5. 签字与盖章：

   • 变更劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。

三、示例条款

以下是一个包含返回原岗位条款的变更劳动合同示例：

“鉴于公司业务调整需要，经甲乙双方协商一致，对原劳动合同进行如下变更：

一、原工作岗位：弱电施工岗位；

二、新工作岗位：商务岗位；

三、变更生效日期：自XXXX年XX月XX日起；

四、本次岗位变更为临时性调整，期限至XXXX年XX月XX日止。在此期间，若乙方（劳动者）适应新岗位且无异议，则继续履行新岗位合同；若乙方无法适应新岗位或双方协商一致，乙方有权在变更期限内或之后提前XX日向甲方（用人单位）提出书面申请返回原岗位工作。甲方应在收到申请后XX日内给予答复，并办理相关手续。

五、双方在此确认，变更后的劳动合同条款与原劳动合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。

甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 日期：XXXX年XX月XX日 日期：XXXX年XX月XX日”

四、注意事项

• 在签订变更劳动合同时，务必确保所有条款均符合法律法规的要求，避免出现违法或不合规的内容。
• 若对变更条款有疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构的意见。
• 变更劳动合同后，双方应妥善保管合同文本，以备不时之需。

通过以上步骤和要点，您可以在变更劳动合同时清晰地表达后续返回原岗位的意愿，并确保这一意愿得到法律的认可和保护。