针对您提出的“试用期辞职出差补助能否下来”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期辞职的法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定辞职，只需提前三天告知公司即可。
二、出差补助的发放原则
出差补助通常是公司为了补偿员工在出差期间产生的额外费用（如交通费、住宿费、餐饮费等）而设立的一种福利。其发放原则一般遵循以下几点：
公司规章制度：首先，要看您所在公司的规章制度中是否有关于出差补助的具体规定。如果公司有明确规定，并且您符合领取补助的条件，那么公司应当按照规定发放。
劳动合同约定：其次，检查您与公司的劳动合同中是否有关于出差补助的条款。如果合同中有明确约定，并且您已经履行了合同中的相关义务（如完成出差任务），那么公司应当按照合同约定发放补助。
实际出差情况：最后，还要考虑您的实际出差情况。如果您确实已经出差，并且产生了相应的费用，那么公司应当根据实际情况给予补助。
三、试用期辞职后出差补助的发放
如果您在试用期内辞职，但之前已经完成了出差任务，那么您有权要求公司按照规章制度或劳动合同中的约定发放出差补助。如果公司拒绝发放，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先，尝试与公司进行协商，了解公司拒绝发放补助的具体原因，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照规章制度或劳动合同中的约定发放出差补助。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议
为了避免类似纠纷的发生，建议您在入职前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解出差补助的发放原则和条件。同时，在出差期间保留好相关费用凭证，以便在需要时提供证明。
综上所述，试用期辞职后出差补助能否下来主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果您符合领取补助的条件，但公司拒绝发放，您可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。