国企职工在上班前被拘役，用人单位通常会依据相关法律法规和企业内部规定进行处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企职工被拘役的法律后果

1. 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种，因此，国企职工在被判处拘役后，其所在的用人单位有权选择解除与其的劳动合同。

2. 纪律处分：除了解除劳动合同外，国企还可能根据企业内部的规章制度，对被拘役的职工进行相应的纪律处分，如警告、记过等。

二. 国企职工被拘役后的具体处理

1. 法律依据：国企职工被拘役后，用人单位的处理依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部的规章制度。这些规定为用人单位提供了处理此类情况的法律依据和操作规程。

2. 实际情况：国企在决定是否解除与被拘役职工的劳动合同时，通常会综合考虑多种因素，如职工的罪行性质、严重程度、对企业造成的损害、职工过往的工作表现以及企业内部的规章制度等。因此，每个案例的处理结果可能都会有所不同。

三. 特殊情况

• 缓刑情况：如果国企职工被判处拘役并同时宣告缓刑，用人单位可能会根据具体情况作出不同的处理决定。一般来说，被判缓刑的职工可能不会被立即开除，但可能会受到其他形式的纪律处分或工作安排上的调整。

四. 我的建议

• 国企职工应遵守法律法规：作为国企职工，应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，避免触犯法律导致不良后果。
• 用人单位应依法处理：国企在处理被拘役职工的问题时，应严格依照相关法律法规和企业内部规定进行，确保处理决定的合法性和合理性。
• 咨询专业意见：如有进一步需要，您可以继续咨询我关于国企职工被拘役后的具体处理流程和法律规定。

总结：国企职工在上班前被拘役，用人单位通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》及企业内部规定解除劳动合同或给予相应的纪律处分。具体处理结果还需根据职工的罪行性质、严重程度、过往工作表现及企业规章制度等因素综合判断。