核心前提：您因工作原因将捣乱者打伤，涉及可能的人身伤害责任及法律后果。
结论前置：需根据具体情节判断责任性质，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，但合法防卫或职务行为可能减轻或免除责任。以下是具体分析：
若行为符合正当防卫
根据《刑法》第二十条，若捣乱者正在实施不法侵害（如暴力攻击、破坏财物等），您为制止侵害而采取的必要防卫行为，且未明显超过必要限度（如对方徒手时使用器械反击导致重伤），则不构成犯罪，无需承担刑事责任，但需证明防卫的紧迫性和必要性。
建议：立即收集现场证据（如监控、证人证言），证明对方存在现实侵害行为及您的防卫合理性。
若行为超出正当防卫限度
若防卫行为明显超过必要限度（如对方仅推搡，您却使用刀具致其重伤），可能构成防卫过当，需承担刑事责任，但可减轻或免除处罚（《刑法》第二十条第二款）。
建议：主动向公安机关说明情况，配合调查，同时强调对方侵害的严重性及自身防卫的紧迫性，争取从宽处理。
若属于职务行为且未超出职责范围
若您是安保人员、警察等，在执行职务时依法制止违法行为（如驱散闹事者），且行为符合单位规定或法律授权（如使用警械需符合《人民警察使用警械和武器条例》），则可能不承担个人责任，但单位可能需承担民事赔偿（《民法典》第一千一百九十一条）。
建议：立即向单位报告，由单位出面处理赔偿事宜，同时保留执行职务的证据（如工作证、任务指令）。
若属于故意伤害或过失
若您因情绪激动或疏忽大意主动攻击对方（如对方已停止侵害，您仍继续殴打），或未尽到合理注意义务（如使用过当力量），可能构成故意伤害罪（《刑法》第二百三十四条）或过失致人重伤罪，需承担刑事责任及民事赔偿。
建议：立即停止行为，主动救助伤者，向公安机关自首，争取从轻处理；同时与对方协商赔偿，争取谅解书以减轻处罚。
后续行动建议：
如有进一步细节（如对方伤情、现场情况、您的职业身份等），可直接向我说明，我将为您深入分析。