公司无故要求十几年老员工学习合格再上岗，需根据具体情况判断其合法性。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司是否有权要求员工学习
根据劳动法的规定：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者应当提高职业技能，这是劳动者的基本义务之一。同时，该法也赋予了劳动者接受职业技能培训的权利。因此，从法律角度讲，公司有权要求员工提升职业技能，以满足岗位需求。
结合劳动合同法的相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条指出，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这表明，在一定条件下，公司有权要求员工进行培训，特别是涉及专业技术方面的培训。
二. 公司要求的合法性分析
是否属于合理的工作要求：如果公司要求员工学习的内容与工作岗位紧密相关，且是为了提升员工的职业技能和适应岗位需求，那么这种要求通常是合理的。然而，如果公司要求员工学习的内容与工作岗位无关，或者学习要求过于苛刻、不合理，那么这种要求就可能存在问题。
是否违反平等自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司要求员工学习合格再上岗涉及到劳动合同的变更，如工作内容、岗位职责等的调整，那么公司需要与员工进行协商，并确保双方达成一致。如果公司未经员工同意就单方面作出这种要求，就可能违反平等自愿的原则。
三. 员工的应对措施
与公司进行沟通协商：员工可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。例如，可以询问公司学习要求的具体目的、内容、时间安排等，并表达自己的看法和建议。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝公司不合理的培训要求，并有权要求公司支付相应的加班费（如果培训是在下班时间进行的）或经济补偿等。
我的观点：公司无故要求十几年老员工学习合格再上岗，需要具体分析其合法性和合理性。如果公司要求合理且符合法律法规的规定，那么员工应当配合完成学习任务；如果公司要求不合理或违反法律法规的规定，那么员工有权拒绝并要求公司给予合理的解释和补偿。建议员工在面临此类问题时，先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果沟通无果，再寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。