针对您提出的问题“干了一年，老板让重新学习才能上班怎么办”，这确实是一个涉及到您个人职业发展和权益的问题，我会尽量从多个角度为您分析并提供建议。
首先，从职业发展的角度来看，终身职业技能培训是提升个人竞争力的重要途径。在当前经济转型升级和高质量发展的背景下，企业对高素质、高技能人才的需求日益增加。老板提出让您重新学习，可能是出于提升您职业技能、更好地适应岗位需求的考虑。如果这次学习是与您当前工作紧密相关，且有助于您职业成长的，那么积极参与学习是一个不错的选择。
然而，另一方面，您也需要关注这一要求是否合理合法，以及是否侵犯了您的权益。根据劳动法的相关规定，雇主在要求员工进行培训时，应当遵循公平、合理的原则，并且不得损害员工的合法权益。如果老板的要求过于苛刻，或者没有提供必要的培训条件和资源，甚至以此作为变相劝退的手段，那么您有权提出异议。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与老板进行沟通：首先，您可以与老板进行坦诚的沟通，了解他提出重新学习的具体原因和期望。同时，您也可以表达自己的想法和顾虑，看看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
了解培训内容和条件：在决定是否参加培训之前，您需要详细了解培训的内容、时间、地点以及培训后的工作安排等。确保培训是与您职业发展相关的，并且能够为您带来实际的提升。
咨询专业人士或机构：如果您对老板的要求存在疑虑，或者担心自己的权益受到侵害，您可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动仲裁机构，了解自己的权益和应对策略。
考虑个人职业规划：最后，您也需要从个人职业规划的角度出发，考虑这次培训是否符合您的长期发展目标。如果培训内容与您的职业规划相符，且能够为您带来更好的职业机会，那么积极参与是一个明智的选择。
总之，面对老板提出的重新学习要求，您需要综合考虑多个因素，包括职业发展、权益保护以及个人职业规划等。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。