老板不能仅以能力不足为由随意辞退员工，这样的辞退可能构成违法解除。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 辞退理由的合法性

1. 能力不足并非法定辞退理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，但“能力不足”并不直接作为可以解除劳动合同的理由。
2. 辞退需基于合法且充分的理由：用人单位在辞退员工时，必须基于合法且充分的理由，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

二. 你的权益保护

1. 有权要求继续履行合同或支付赔偿金：如果老板仅以能力不足为由将你辞退，且没有遵循法定的程序和支付相应的经济补偿，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 可以寻求法律援助或提起劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 后续行动建议

1. 收集证据：首先，你需要收集与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退的具体原因，并表达你的诉求和立场。
3. 考虑法律途径：如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

我建议，在采取任何行动之前，先仔细审查自己的劳动合同和相关的法律法规，确保自己的诉求有充分的法律依据。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。