针对您提出的“厂里做了半年不声不响被辞退”的问题，首先我要明确的是，工厂无理由辞退员工是违法的，您有权要求相应的赔偿。以下是我根据您的情况给出的详细解答：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》，若工厂无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 您在工厂工作了半年，因此工厂应支付您一个月工资作为赔偿金。

2. 合法辞退与无需赔偿的情况：

   • 若工厂能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反单位规章制度等，工厂辞退您则无需支付赔偿。

3. 法定情形辞退的补偿：

   • 若工厂因《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退您，如您不能胜任工作等，工厂需提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

4. 后续行动建议：

   • 您应先与工厂协商，要求工厂说明辞退理由并支付相应款项。
   • 若协商不成，您要注意收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，工厂无理由辞退您是违法的，您有权要求一个月工资的赔偿金。若工厂拒绝支付或协商不成，您可以通过申请仲裁来维权。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。