单位不能无缘无故给员工调部门。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的变更原则
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面调整员工的工作部门，原则上是无效的。因为工作部门的调整往往涉及到工作内容、工作地点、薪资待遇等劳动合同的核心条款，这些条款的变更必须得到劳动者的同意。
二、调岗的合法性与合理性
合法性：如果用人单位想要调整员工的工作部门，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，用人单位不能强行执行。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
合理性：即使用人单位与员工协商一致同意调岗，也需要考虑调岗的合理性。调岗应当具有合理的商业目的，且不得对员工造成不合理的负担或损害。例如，调岗后的工作内容应当与员工的能力和经验相匹配，薪资待遇不得降低等。
三、特殊情况下的调岗
在某些特殊情况下，用人单位可能无需与员工协商一致即可进行调岗。例如：
员工不胜任工作：如果员工因能力不足或工作态度问题无法胜任当前工作，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位可以尝试调整员工的工作部门或岗位。不过，这种调整也应当具有合理性，且不得违反法律法规的规定。
客观情况发生重大变化：如因生产经营需要、企业转型等原因导致原工作岗位不存在的，用人单位可以与员工协商变更劳动合同内容，包括调整工作部门。但同样需要遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、员工的维权途径
如果用人单位无缘无故给员工调部门，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务或支付相应的经济补偿。
建议：面对单位无缘无故的调岗行为，您应首先与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果认为调岗不合理或违反了法律法规的规定，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。