针对公司随意给员工调整部门的情况，我们可以从法律角度来分析并给出建议。

1. 公司调整部门需遵循法律规定和合同约定：

   • 公司对员工进行部门调整时，必须遵守相关的劳动法律法规，以及与员工签订的劳动合同中的约定。如果调整违反了法律或合同约定，员工有权提出异议。

2. 员工应对策略：

   • 查看劳动合同：首先，建议员工仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容以及调整岗位的相关条款。
   • 与公司沟通：如果认为调整不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且调整确实违反了法律或合同约定，员工可以寻求法律援助，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 公司应承担的责任：

   • 如果公司未经员工同意随意调整部门，且违反了法律或合同约定，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

4. 建议与总结：

   • 对于员工来说，了解并保护自己的合法权益至关重要。在面对公司随意调整部门的情况时，应冷静分析，采取合适的应对策略。
   • 同时，公司也应遵守相关法律法规和合同约定，尊重员工的权益，避免不必要的法律纠纷。

总之，公司随意给员工调整部门是一个涉及劳动法律法规的问题，员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。