公司不能无缘无故给员工调离外地工作。这一行为涉及到劳动合同的变更，需要遵循一定的法律程序和规定。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调离员工到外地工作，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时还需要签订书面的变更协议。
二、公司单方面调岗的合法性分析
合法情形：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，且这种调整是合理的、不违反法律法规的，那么公司可能在一定程度上有权进行调岗。但即便如此，公司也需要提前通知员工，并给予员工合理的考虑时间。
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司经过法定程序后，也可以进行调岗。但这种情况下的调岗通常是在公司内部进行，且需要符合相关法律法规的规定。
非法情形：
- 如果公司没有与员工协商一致，就单方面决定调离员工到外地工作，这种行为是违法的。员工有权拒绝这种无理的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如调岗导致员工的工作条件、劳动报酬等发生显著不利变化，且没有得到员工的同意，那么这种调岗行为也是违法的。
三、员工的权益保护
协商与沟通：
- 员工在面对公司的调岗要求时，应首先与公司进行协商和沟通，了解调岗的具体原因、目的、条件等，并表达自己的意见和诉求。
拒绝非法调岗：
- 如果员工认为公司的调岗行为是违法的或不合理，有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司在调岗问题上无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果公司违法调岗，可能会面临以下法律后果：
- 劳动争议：员工可能会与公司发生劳动争议，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。
- 行政处罚：如果公司的调岗行为违反了相关法律法规的强制性规定，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚。
- 民事赔偿：如果公司的调岗行为给员工造成了损失，员工有权要求公司进行民事赔偿。
建议：公司在考虑调岗员工时，应充分与员工进行协商和沟通，确保调岗行为的合法性和合理性。员工在面对公司的调岗要求时，也应了解自己的权益和义务，并积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。