若单位降薪您不同意，但单位并未因此解除合同，您通常不能要求双倍赔偿，但可要求单位按原工资标准补足差额；若单位因您不同意降薪而违法解除劳动合同，您则有权要求双倍赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、单位降薪您不同意，但未解除合同的情况

1. 法律性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。若单位未经您同意擅自降薪，属于违法变更劳动合同。

2. 法律后果：在此情况下，您有权要求单位按原工资标准补足差额。若单位拒绝补足，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但通常，这种情况下您不能要求单位支付双倍赔偿。

二、单位因您不同意降薪而违法解除劳动合同的情况

1. 法律性质：若单位因您不同意降薪而违法解除劳动合同，这构成了对劳动合同的违法解除，您有权要求单位承担相应的法律责任。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：若单位违法解除劳动合同，您可以通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付双倍赔偿。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位违法解除劳动合同的事实。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论单位是否解除合同，您都应保留好与降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、与单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 及时维权：若您认为单位的降薪行为侵犯了您的权益，应及时通过劳动仲裁等法律途径维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。

3. 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在具体案件处理过程中，涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在必要时咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。