试岗位时因说难听的话被人事部直接开除，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公司有明确的规章制度，且您说难听的话违反了这些规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“严重违反”，且规章制度必须合法、合理，并经过民主程序制定且公示。如果公司能证明您的话确实严重违反了规章制度，且该规章制度符合法律要求，那么公司开除您的行为可能是合法的。不过，即便如此，公司也应遵循一定的程序，如提前通知您、听取您的申辩等，而非直接口头开除。

2. 若公司没有明确的规章制度，或您说难听的话并未达到严重违反规章制度的程度：

   • 在这种情况下，公司直接开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 关于口头开除的效力：

   • 口头开除在法律上通常不被视为有效的解除劳动合同方式。根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。如果公司只是口头通知您被开除，而没有提供书面证明，那么这一行为在法律上可能存在瑕疵。

给您的一些建议：

• 收集证据：无论公司是否违法解除劳动合同，您都应尽可能收集相关证据，如工作记录、沟通记录、规章制度等，以备不时之需。
• 与公司协商：如果可能的话，您可以尝试与公司协商解决此事，看是否能达成和解或获得一定的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您对此事仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。