结论前置：
- 若公司解除劳动合同行为合法，员工不来上班也不办理离职手续是不合适的，可能会带来不利后果。
- 若公司解除劳动合同行为违法，员工有权选择不办理离职手续，并通过法律途径维护自身权益。
一、公司解除劳动合同行为合法的情况
法律依据与判断：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，公司在特定情形下（如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）可以合法解除劳动合同。
员工不办理离职手续的后果：
- 经济补偿与赔偿：若员工不办理离职手续，公司可能会以未办手续为由暂缓支付经济补偿或赔偿金，导致员工无法及时获得应得的补偿。
- 社保与档案转移：离职手续是社保减员和档案转移的前提。未办理离职手续可能导致社保缴纳受阻，档案无法顺利转移，进而影响员工的新就业。
- 新就业影响：新员工入职通常需要提供离职证明等材料。未办理离职手续可能导致员工无法顺利入职新单位，造成就业机会的丧失。
建议：
- 在确认公司解除行为合法后，员工应积极与公司协商并按时办理离职手续，以确保自身权益不受损害。同时，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
二、公司解除劳动合同行为违法的情况
法律依据与判断：
- 若公司解除劳动合同没有法律依据或未履行法定程序（如无正当理由随意辞退员工、在女职工孕期违法解除等），则属于违法解除。
员工不办理离职手续的影响：
- 保留证据与维权：不办理离职手续有助于员工保留与公司存在劳动关系的证据，便于后续通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
- 避免误导：轻易办理离职手续可能被公司利用，误导相关部门或裁判机构认为员工自愿离职，从而难以主张违法解除的赔偿金。
建议：
- 在确认公司解除行为违法后，员工有权选择不办理离职手续，并通过法律途径维护自身权益。员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，员工应妥善保留相关证据（如劳动合同、解除通知书、工作记录等），以便后续维权使用。
三、综合考虑与建议
- 认真阅读通知书：员工在接到解除劳动合同通知书后，应首先认真阅读内容，确认解除原因、时间及补偿等具体事项。
- 沟通协商：如对通知书内容有疑问或不符实际情况，应与用人单位沟通协商，寻求解决办法。
- 评估权益与风险：在决定是否办理离职手续前，员工应充分评估自身权益和风险，并根据实际情况和法律规定做出明智选择。
- 了解法律知识：无论公司解除行为是否合法，员工都应积极了解相关法律知识，以便在必要时能够依法维护自身权益。
最后提醒：作为员工，在面对公司解除劳动合同的情况时，一定要保持冷静和理性。根据公司的解除行为是否合法来做出相应的选择，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。