解除劳动合同通知书本身并不能直接用于办理员工入职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 解除劳动合同通知书的性质与目的：

   • 解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者在解除劳动合同时，向对方发出的正式通知。它主要用于明确解除劳动合同的意愿、原因、时间等关键信息，并作为双方劳动关系终止的法律依据。
   • 其核心目的是确认劳动关系的终止，而非建立新的劳动关系或办理入职手续。

2. 入职手续的办理要求：

   • 入职手续通常包括签订劳动合同、填写入职登记表、提供身份证明、学历证明、体检报告等相关材料，并办理工作证、门禁卡等入职必备物品。
   • 这些手续的目的是为了确认新员工的身份、资格和健康状况，确保其符合用人单位的招聘要求，并为其正式上岗做好准备。

3. 解除劳动合同通知书与入职手续的关联性：

   • 解除劳动合同通知书与入职手续在性质、目的和所需材料上均存在显著差异。前者是终止劳动关系的证明，后者是建立新劳动关系的准备。
   • 因此，解除劳动合同通知书不能作为办理入职手续的直接依据或材料。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工从原单位离职后立即加入新单位，且原单位已出具解除劳动合同通知书，新单位在办理入职时可能会要求员工提供该通知书作为劳动关系已终止的证明。但这并不意味着解除劳动合同通知书本身具有办理入职的功能，而是作为辅助材料使用。
   • 即便如此，新单位在办理入职时仍需按照自身规定和流程，要求员工提供完整的入职材料，并签订新的劳动合同。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在办理员工入职时，应严格按照相关法律法规和内部规定执行，确保入职手续的合法性和完整性。不要将解除劳动合同通知书作为办理入职的直接依据或材料。
   • 对于劳动者而言，在离职后加入新单位时，应主动了解新单位的入职要求和流程，并准备好相关材料。如原单位已出具解除劳动合同通知书，可将其作为劳动关系已终止的证明之一提供给新单位，但需注意保留好原件以备不时之需。

综上所述，解除劳动合同通知书本身并不能直接用于办理员工入职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。