解除劳动合同证明，通常也被称作离职证明，对于办理入职新公司确实具有一定的作用。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确离职证明的作用。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系结束的凭证，它不仅证明了劳动者在原单位的工作经历，还确认了劳动者与原单位已经解除了劳动关系。这份证明通常包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖原单位的公章。

对于新公司来说，要求劳动者提供离职证明主要有以下几个原因：

1. 核实劳动关系状态：新公司需要确认劳动者是否已经与前一家公司解除了劳动关系，以避免因招用尚未解除劳动合同的劳动者而给原用人单位造成损失，从而承担连带赔偿责任。
2. 了解工作经历：离职证明中包含了劳动者在原单位的工作经历，这有助于新公司了解劳动者的职业背景和工作能力。
3. 避免竞业禁止纠纷：如果劳动者与原单位签订了竞业禁止协议，离职证明中会注明相关事项。新公司在招聘时需要了解这一情况，以避免因违反竞业禁止协议而引发纠纷。

那么，如果没有离职证明会对入职新公司产生影响吗？

虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但如果新公司要求提供而劳动者无法提供，可能会对新公司的用工风险控制造成一定影响。在这种情况下，劳动者可以尝试向新公司解释清楚，并提供其他证明材料（如社保缴纳记录、劳动合同终止通知书等）来辅助证明自己的劳动关系状态。如果新公司接受这些证明材料并同意劳动者入职，那么在没有离职证明的情况下也不会对劳动者的入职产生太大影响。

总的来说，解除劳动合同证明（离职证明）对于办理入职新公司确实具有一定的作用。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系结束的凭证，还是新公司用工风险控制的重要手段。因此，在离职时，劳动者应该妥善保管好自己的离职证明，以便在需要时能够提供。