结论前置：

1. 若公司违法解除劳动合同，年假补偿应按三倍工资计算（含已付一倍正常工资，实际需额外支付两倍），人事说按一倍算可能构成欺诈或违法。
2. 若公司合法解除劳动合同，年假补偿通常按一倍工资计算，人事说法可能合法，但需结合具体情况判断。

详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。

• 关键点：若公司违法解除劳动合同，且未安排员工休年假，则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已付的一倍正常工资，实际需额外支付两倍）。
• 人事说法分析：若人事称按一倍工资计算年假补偿，而实际上公司应支付三倍（含已付一倍），则人事的说法可能构成欺诈或违法，因为公司未依法支付足额的年假补偿。

二、合法解除劳动合同的情况

• 一般原则：若公司合法解除劳动合同，且已安排员工休年假或按法律规定支付了年假补偿，则年假补偿通常按一倍工资计算（即已付的正常工资部分，若未安排休假则需额外支付两倍，但总补偿仍为三倍中的剩余部分）。
• 人事说法分析：在此情况下，若人事称按一倍工资计算年假补偿（指已付的正常工资部分，且公司已依法处理年假问题），则其说法可能合法。但需注意，若公司未安排休假且未支付额外两倍工资，则人事的说法仍可能违法。

三、特殊情况与建议

• 核实解除合法性：首先需核实公司解除劳动合同的合法性，包括是否符合法定解除条件、是否履行了法定程序等。
• 审查年假安排与补偿：其次需审查公司是否已安排员工休年假，或是否按法律规定支付了年假补偿。
• 法律途径：若认为公司存在违法行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

举例说明：

假设员工日工资为500元，当年应休年假为10天，未安排休假且公司违法解除劳动合同。则公司应支付的未休年休假工资报酬为：500元/天 × 10天 × 300% = 15000元（其中已含正常工资5000元，实际需额外支付10000元）。若人事称只按一倍工资（即5000元）计算，则显然违法。

总结与建议：

年假补偿的计算需结合公司解除劳动合同的合法性、年假安排情况以及相关法律规定。若公司违法解除且未安排休假，年假补偿应按三倍工资计算（含已付一倍，实际需额外支付两倍）。若人事的说法与此不符，可能构成欺诈或违法。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或通过法律途径维护自身权益。你有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。