事业单位员工因交通肇事罪被上级单位开除，一般没有补偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
交通肇事罪的法律后果：
- 交通肇事罪是刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯交通肇事罪的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
- 刑事犯罪记录会对个人的职业前景产生严重影响，尤其是在需要保持良好品行和职业操守的岗位上。
事业单位开除员工的法律依据：
- 事业单位作为公共机构，对员工的品行和职业操守有较高要求。当员工因犯罪行为被追究刑事责任时，事业单位有权依据相关法律法规和内部规章制度，对其作出开除处理。
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位员工因严重违反纪律或法律，造成严重后果的，可以被开除。
开除与补偿的关系：
- 开除是事业单位对员工的一种纪律处分，其目的在于维护单位的纪律和形象，而非对员工进行经济补偿。
- 在员工因犯罪行为被开除的情况下，事业单位通常不会提供经济补偿，因为这不符合开除的初衷和法律规定。
二、实际情况角度
事业单位内部规章制度：
- 不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，对员工因犯罪行为被开除的处理方式也可能有所不同。但一般来说，这些规章制度都会遵循法律法规的原则，不会提供因犯罪行为被开除的补偿。
员工个人情况：
- 员工个人情况，如工作年限、职位、贡献等，虽然可能影响单位对其的处理态度，但在因犯罪行为被开除的情况下，这些因素通常不会成为提供补偿的理由。
三、建议与后果
对员工的建议：
- 员工应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免因犯罪行为而影响自己的职业前景。
- 如已因犯罪行为被开除，员工应接受现实，积极寻找新的工作机会，而不是期待从原单位获得补偿。
可能的法律后果：
- 如员工对开除决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。但在此类案件中，员工因犯罪行为被开除的事实通常会被作为开除决定的合法依据。
- 员工应认识到，因犯罪行为被开除不仅会影响当前的工作，还可能对未来的职业发展产生长期负面影响。
综上所述，事业单位员工因交通肇事罪被上级单位开除，一般没有补偿。员工应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免因犯罪行为而影响自己的职业前景。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。