结论：员工在上班途中发生交通肇事罪被企业开除后，能否获得补偿以及能获得哪些补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合享受工伤保险待遇的条件。
一、关于违法解除劳动合同的补偿
若企业开除行为违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：员工在企业的工作年限乘以员工离职前十二个月的平均工资的两倍。例如，员工在企业工作了5年，离职前十二个月的平均工资为5000元，则赔偿金为5年×5000元/月×2=50000元。
若企业开除行为合法：
- 如果员工因交通肇事罪被追究刑事责任，且企业依据相关法律法规或劳动合同约定，合法地解除了与员工的劳动合同，那么员工通常无权要求企业支付赔偿金或经济补偿金。
二、关于工伤保险待遇
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果员工因交通肇事罪被追究刑事责任，但在此事故中并非主要责任方，且符合工伤认定的其他条件，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若不构成工伤：
- 如果员工在交通肇事中负主要责任或全部责任，或者不符合工伤认定的其他条件，那么员工将无法享受工伤保险待遇。
三、其他可能的补偿
- 除了上述两种情况外，员工还可能根据企业内部的规章制度或劳动合同中的约定，获得其他形式的补偿或福利。但这需要具体查看企业内部的规章制度或劳动合同内容。
四、建议与行动
- 收集证据：员工应收集与交通事故、工伤认定、劳动合同解除等相关的所有证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议员工在面临此类情况时，及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为企业的开除行为违法或自己应享受工伤保险待遇而未得到满足，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在处理此类问题时，员工应特别注意保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、工伤认定决定书、劳动合同、工资单等。
- 员工还应了解并遵守相关的法律程序和时限要求，以免错过维权的机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。