主动发消息喊员工编辑一份离职证明，并不能直接证明员工是自愿离职。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 离职证明的法律意义：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的书面证明。它主要用于证明劳动者与用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在该单位的工作经历。
   • 离职证明本身并不直接涉及劳动者离职的原因或性质（如自愿离职、被解雇等）。它更多地是一个形式上的文件，用于劳动者后续求职或办理相关手续。

2. 自愿离职的证明方式：

   • 自愿离职通常需要通过劳动者主动提出离职申请、与用人单位协商一致并签署相关离职协议等方式来证明。
   • 仅仅因为用人单位要求员工编辑一份离职证明，并不能直接推断出员工是自愿离职的。员工可能只是按照用人单位的要求行事，而并不意味着其离职是自愿的。

3. 可能的法律风险：

   • 如果用人单位试图通过要求员工编辑离职证明来掩盖非自愿离职的事实（如解雇、裁员等），这可能涉及违法解除劳动合同的风险。
   • 劳动者有权要求用人单位出具真实、准确的离职证明，并有权对离职原因提出异议。如果用人单位出具的离职证明与事实不符，劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应当遵循诚实信用的原则，出具真实、准确的离职证明。如果劳动者是自愿离职的，应当在离职证明中明确注明。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位要求其编辑离职证明，并试图通过此方式掩盖非自愿离职的事实，劳动者应当保持警惕，并有权拒绝这种不合理的要求。同时，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。

总结来看，主动发消息喊员工编辑一份离职证明，并不能作为证明员工自愿离职的直接证据。自愿离职需要通过更正式、更直接的方式来证明，如离职申请、离职协议等。如果用人单位或劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。