员工主动离职时，用人单位并非只给离职证明，但出具离职证明是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 这一条款明确指出了，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在劳动关系结束时出具离职证明。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如新工作入职、社保和公积金转移等。

二、离职证明的内容与意义

离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位及职务、工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者来说至关重要，因为它们：

1. 证明劳动关系状态：是劳动者与原用人单位劳动关系结束的权威凭证。
2. 保障权益：有助于劳动者在需要时维护自己的合法权益，如申请失业保险金、处理劳动争议等。
3. 便于新工作入职：新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位已解除劳动关系，避免潜在的法律风险。

三、用人单位的其他义务

除了出具离职证明外，用人单位在劳动者离职时还有以下义务：

1. 办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应在十五日内为劳动者办理相关手续，确保劳动者的档案和社会保险关系能够顺利转移。
2. 支付经济补偿（如适用）：如果用人单位与劳动者解除或终止劳动合同符合支付经济补偿的条件，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。

四、劳动者的权益与注意事项

作为劳动者，在主动离职时，你有权要求用人单位出具离职证明，并办理相关手续。同时，你也应注意以下几点：

1. 妥善保管离职证明：离职证明是你与原用人单位劳动关系结束的重要凭证，应妥善保管，以便在需要时使用。
2. 了解离职手续：在离职前，与用人单位沟通清楚离职手续的具体流程和要求，确保离职过程顺利进行。
3. 维护自身权益：如果用人单位未按照法律规定出具离职证明或办理相关手续，你可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给你造成损害，你还可以要求用人单位承担赔偿责任。

五、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位存在劳动争议或纠纷时，离职证明的出具可能会受到一定影响。但无论如何，用人单位都应遵守法律规定，及时、准确地为劳动者出具离职证明。如果因特殊原因无法立即出具离职证明，用人单位应与劳动者协商解决，并尽快出具。

总结与建议：员工主动离职时，用人单位不仅应出具离职证明，还应办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿（如适用）。作为劳动者，你有权要求用人单位履行这些义务，并妥善保管离职证明以备不时之需。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。