您好，针对您提出的关于员工主动离职后公司应提供哪些文件的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论员工是主动离职还是被公司解除劳动合同，公司在解除或终止劳动合同时，都应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。离职证明是证明劳动者已经从原单位离职，已与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证，对于员工后续求职或办理相关手续都是必不可少的。

至于您提到的“其他解除通知什么的”，在常规情况下，除了离职证明外，公司并不需要额外提供其他形式的解除通知。离职证明本身就已经包含了劳动合同期限、解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，足以证明员工与公司的劳动关系已经解除或终止。

然而，如果公司有特定的内部流程或规定，要求员工在离职时签署一些额外的文件或接收一些特定的通知，那么这可能是公司内部的管理要求，并非法律强制规定。在这种情况下，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的流程和要求。

总的来说，员工主动离职后，公司应当至少提供离职证明作为劳动关系解除或终止的凭证。如果公司拒绝提供，员工有权向劳动行政部门提出维权申请，要求公司承担相应的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。